Работодатели назвали причины отказа overqualified специалистам

Исследование Rabota.ru
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 31 марта
Соискателей и работников, чья квалификация превышает требование работодателя в вакансии, называют overqualified-специалистами. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл опрос среди работодателей, в котором выяснил, на каких условиях они готовы брать специалистов с избыточной квалификацией и каковы главные причины отказа таким соискателям. В исследовании приняли участие представители 333 российских компаний.

Большинство работодателей (93%) сталкивались с кандидатами, чьи навыки превосходили требования, заявленные в вакансии. Только 7% респондентов не приходилось рассматривать overqualified-специалистов.
Вопрос №1: "Сталкивались ли вы с ситуацией, когда навыки кандидата превосходят требования, заявленные в вакансии? "

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Сервис Rabota.ru узнал у респондентов, которые сталкивались с overqualified-кандидатами, как они чаще всего поступают в такой ситуации. Половина работодателей принимает overqualified-специалистов на работу, но не предлагает им зарплату или должность выше, чем это изначально предполагалось в вакансии. 30% респондентов готовы предложить таким соискателям более высокую зарплату и должность или создать для них новые рабочие места.
11% работодателей отказывают кандидатам, чья квалификация выше их требований. Только 3% работодателей готовы предложить более высокую зарплату, но без повышения будущего работника в должности.

Вопрос № 2 (вопрос задавался респондентам, которые ответили "Да" на Вопрос №1):
"Как вы чаще всего поступаете в ситуации, когда кандидат на должность превосходит требования к вакансии?"

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Самой распространенной причиной отказа (64%) overqualified-специалистам стало предположение работодателей о том, что для сотрудника работа будет временной. 28% респондентов уверены, что такому кандидату будет некуда расти в компании. Четверть работодателей с недоверием относится к причинам, по которым высококвалифицированный работник идёт на понижение в должности и зарплате. 22% работодателей предполагают, что у overqualified-сотрудников не будет мотивации к работе. Каждый пятый работодатель заинтересован в конкретном исполнителе, который будет выполнять конкретные задачи, по мнению таких респондентов, остальные навыки и опыт кандидата не пригодятся в работе. 15% работодателей не уверены в том, кто кандидат предоставил им достоверные сведения о своей квалификации. Остальные ответы распределились следующим образом.

Вопрос №3 (вопрос задавался всем респондентам): "Что может быть причиной отказа при приёме на работу специалиста, который превосходит требования в вакансии?" У респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 333 респондента
Время проведения опроса: 25 февраля - 10 марта 2019 года

Комментарии к опросу:

- Вопрос о приеме на работу таких кандидатов решается по ситуации индивидуально.

- Чаще кандидат сам отказывается. Если соглашается, то озвучены и осознаны все подводные камни с обеих сторон.

- Кандидат будет предлагать и выдвигать идеи, которые для нашей компании в данный момент не актуальны.

- По сути, эта ситуация — сказка, я ни разу такого не встречал. Как правило, на словах кандидаты такие крутые, а на деле — полный пшик! Очень сильно упал уровень соискателей. Всему приходится учить с нуля.

- Кандидат ищет карьерного роста в компании, а компания не может удовлетворить его ожидания в настоящее время, поэтому при собеседовании кандидату может быть отказано.

- Такие сотрудники в процессе работы начинают просить повышения зарплаты, премий и т.д.




Охранник на склад
Охранная Организация АН-Секьюрити Охранное предприятие
19 000 – 22 770 руб.
Водитель погрузчика
Правильные люди Агентство по подбору персонала
до 68 700 руб.
Водитель-экспедитор
GLTransport Логистическая компания
220 000 – 330 000 руб.
Механик-наладчик
ООО Агро-Пак Производственная фирма
40 000 – 50 000 руб.

  • Добавить резюме
  • Поиск вакансий
  • Каталог компаний
  • Статьи и советы
  • Вакансии
  • question_answerСлужба поддержки
12+ © Rabota.ru
Соглашение об использовании